Führungskräfte-Feedback ist mehr als eine Rückmeldung an die Führungskräfte. Es stellt einerseits eine willkommene Möglichkeit dar, dem Chef ehrlich „die Meinung zu sagen“. Führungskräfte-Feedback ist aber auch eine großartige Chance für die Führungskraft, sich weiterzuentwickeln, sich ihrer Führungsstärken bewusst zu werden, und auch ihre offen gelegten Schwächen zu bearbeiten. Führungskräfte-Feedback ist aber auch ein „Angstmacher“. So können Mitarbeiter Ängste vor Repressalien entwickeln, ehrlich ihre Meinung zu sagen. Führungskräfte können Widerstand aufbauen, weil sie Angst vor der geäußerten Kritik haben. Sie nehmen die Kritik persönlich und nicht professionell.
Die Ausführungen in diesem Buch beruhen auf einer Vielzahl von Beratungsprojekten der Autoren in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und stellen einen Streifzug durch immer wiederkehrende Fragen dar, die im Rahmen von Konzeption, Durchführung und Bearbeitung von Führungskräfte-Feedbacks immer wieder auftauchen.
Das Thema Führungskräfte-Feedback wird in diesem Buch mit Hintergründen, geeigneten Vorgehensweisen und Methoden behandelt.
Ralf Mielke ist Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der Goldpark GmbH Unternehmensberatung in Frankfurt/Main.
Prof. Dr. Christian Bleis hat eine Professur an der HWR in Berlin und ist als Unternehmensberater für die Goldpark GmbH Unternehmensberatung tätig.
Adressaten des Buches sind Führungskräfte und Vorgesetzte von Führungskräf¬ten, HR-Abteilungen und Unternehmensberater.
Ralf Mielke/Prof. Dr. Christian Bleis, 90 Minuten für … Führen mit Feedback, Verlag Franz Vahlen, 2016, 139 Seiten, kartoniert € 29,80, ISBN: 978-3-8006-5091-0
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