Ein Jahr nach Start von BirdieMatch (www.birdiematch.de) zeigen sich die Gründer der Job-Matching-Plattform zufrieden: „Wir wachsen schneller als herkömmliche Jobbörsen und Stellenmärkte“, sagt Bernd Vögele, neben Josef Schindler Gründer und Mitgeschäftsführer des Hamburger Startup. Mit einem Wachstum von 47,1% im ersten Halbjahr 2017 verzeichnet die Internetplattform einen dynamischen Zuwachs an Anmeldungen bei Kandidaten, die auf Jobsuche sind oder sich neu orientieren wollen.
Mehr als 3.700 Arbeitnehmer und 400 Firmen haben sich innerhalb der ersten 12 Monate seit Start der Job-Matching-Plattform auf BirdieMatch registriert, darunter Unternehmen wie adidas Group, DB Schenker, DHL Freight, Kühne+Nagel, Panalpina, Siemens und zahlreiche kleine und mittelständische Arbeitgeber. „Bis zum Jahresende werden wir auf der Kandidatenseite an der 5000er-Marke kratzen“, gibt sich Vögele zuversichtlich. Die Zahl der offenen Stellen liegt aktuell bei rund 600 Vakanzen.
Mit ihrem Startup, das an den Standorten Hamburg und Leipzig bereits 15 Mitarbeiter beschäftigt, haben der Hamburger Personalberater Bernd Vögele (59) und der Münchner IT-Unternehmer Josef Schindler (35) eine neue Form des E-Recruitings geschaffen, das die Job- bzw. Kandidatensuche deutlich vereinfacht.
Nach dem Vorbild von Partnerbörsen finden auf BirdieMatch Unternehmen und Kandidaten über detaillierte Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile zusammen. Neben Standardfaktoren wie der Frage nach Gehalt, Region oder Berufserfahrung haben die BirdieMatch-Gründer einen Katalog von mehr als 500 Matching-Kriterien für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Logistik, Spedition, Transport und Kurier-, Express-, Paketdienst (KEP) entwickelt.
Der Bewerber kann von berufstypischen Anforderungen verschiedener Arbeitsbereiche in der Logistik bis hin zu weichen Faktoren wie dem Angebot einer betrieblichen Gesundheitsförderung, Essenszulagen oder der Möglichkeit, ein Sabbatjahr einzulegen, die für ihn wichtigsten Kriterien auswählen und bekommt innerhalb von Sekunden die passenden Arbeitgeberprofile und deren Stellenangebote angezeigt. Umgekehrt finden Arbeitgeber über die Job-Matching-Plattform per Mausklick den passenden Kandidaten für eine offene Stelle. Möglich macht das eine von BirdieMatch entwickelte Software, die mit intelligenten Matching-Algorithmen arbeitet.
„Für Unternehmen, die Logistiker suchen, wird der Recruiting-Prozess durch das Online-Job-Matching schneller und effizienter“, sagt Vögele. „Aus hunderten von Profilen werden nur diejenigen Kandidaten vorgeschlagen, die optimal auf die Vakanz passen. Für die Mehrzahl unserer Firmenkunden steht Qualität statt Quantität bei der Personalauswahl im Vordergrund.“ Ein weiterer Aspekt des E-Recruitings über www.birdiematch.de: Personaler haben die Möglichkeit, über die Plattform direkt mit den Wunschkandidaten in Kontakt zu treten.
Seit Mai 2017 ist die Job-Matching-Plattform auch als App verfügbar und kann damit mobil genutzt werden. Bis Ende 2018 will BirdieMatch den nächsten Meilenstein erreichen, mit dann weit mehr als 10.000 registrierten Kandidaten.